面享受恒正给他们一路绿灯带来的好处，却让恒正从他们公司进口晶元，这样的态度让高天明完全不能接受。

查尔本来还想给高天明说点什么，不过高天明直接说完就走了，他看着地上的玻璃杯也很无奈，他是康达在中国的主要负责人，这些决定都是公司高层决定的，他不过就是一个执行者。

他也知道康达这事做的有些过分了，可是这事董事会所有人的决定，现在高天明直接威胁，如果康达集团不把晶元加工厂转移过来，而是让恒正从他们美国的生产工厂进口的话，恒正也不会再让他们公司享受恒正的优惠。

恒正生产链的使用能让康达集团省下来一大笔来往的运输费，可以让康达的产品及时的在国内市场售卖，可以及时的了解国内的市场反应和需求，而且恒正收取康达集团的工本费几乎就是成本价，这些都可以大大的降低康达集团的产品成本，如果恒正取消这些优惠项目，那么康达集团在成本上的支出就会高出很多。

现在高天明是在逼他们做出选择，查尔觉得现在非常有必要找公司的那些董事谈一下，表达恒正的意思和态度。

“这是公司下达的裁员计划，我们部门现在被要求裁员，这是董事会做的决定，改变不了，这事得罪人，你愿意接不？”华宵对着苏明淡淡的问道。

恒正为了适应公司转型人事调动方面必须要有所改变，现在的恒正山头林立，每个董事几乎都有自己的部门，战略部的战略策划根本就形同虚设，这些董事势力根深蒂固的怎么会服从战略部的调遣？

所以战略部变成了一个冷衙门，冷衙门自然要被裁员，其实战略部本来是计划要被直接撤销的，不过何淑静极力反对。

现在的恒正忙的焦头烂额，芯片上市低端的虽然有生意，但是却不是很理想，针对中低端市场的芯片却因为康达集团那边的事情一直拖到现在还没有上市，高天明不想在这个节骨眼和何淑静在公司闹起来，所以退让了一步，只是发布了战略部的裁员计划。

苏明听了华宵的话心里一沉，战略部还是要被裁员吗，而且来的还那么快，裁员是公司下达的命令，是董事会做的决定，华宵根本不能拒绝。

部门里的人，手心手背都是肉，裁谁谁都会不服气，这事是最得罪人的，华宵不想去处理，也不想交给竺心葵，她不知道苏明愿不愿意接这个烫手的活，所以问一下他。

裁员是最麻烦最得罪人的一件事，被开除的员工到时候肯定不服气，会来讨个说法，苏明点了点头，这事虽然得罪人，但是苏明在部门也培养了一些心腹，如果裁员的事情交给他处理，至少他能把以前和自己合作过的人都给保住。

“裁员这事比例怎么做？”苏明开口问道。

华宵淡淡的说道：“分批次裁员，在明年四月份之前裁掉部门百分之三十的人，先刷业绩差、平时工作态度比较懒惰的人，然后刷那些从来没有参与过我们华家私活的人，裁员也好，我们部门人少一点也许还是一个机会。”

苏明点了点头，今年公司下达的决策就是要求战略部裁员百分之三十，先刷业绩差的，这样被裁掉他们也没话说，也能让部门的人服气，然后在名单上动手脚，把没有参与华家事情的人给裁掉，这样战略部剩下的人就都是华家的人，虽然部门小了很多，但是这样反而让华家对战略部管的更直接，所以华宵才说这也是个机会。

“对了，这次公司给我们战略部的裁员失业金给的很低，恐怕到时候会有一些人来闹事，你要把这个尺度给把控住了，不要影响到部门的正常运转。”华宵说道。

“低到什么程度？”苏明皱着眉头问道。

华宵看向苏明说道：“公司职员总的可以分为两类，一个是底下各个工厂的劳动工人，也就是劳力或者说农民工，公司给他们的失业金一般只要在公司工作了一定时间，失业金就会按照半个月的工资来补贴，还有就是公司内部的职员，也就是你这样的高素质人才，一般被辞退，只要在公司工作一定时间没有犯错误给的失业金是按照一个月的工资来发放，不过公司用资金短缺的借口只给了我们半个月不到的失业金补偿，这笔钱公司不愿意出，我们华家也不会出，到时候肯定会有人来闹事，不要让他们影响到部门。”

苏明听了不由得觉得大公司的冷漠，在这样的大企业工作福利一般都是很不错的，哪怕失业也有补偿，也就是你在恒正工作没有犯错误，人家要开除你就必须要给失业金补偿，就是白拿的钱，这样做可以缓解被开除人员的心理不满。

对于