设计院都是这种繁忙的工作氛围，导致平台部门像财务、人力等，也一直处于过度饱和的工作状态，长期以来，刘德辉都感觉有愧于自己的老婆和孩子，一直想觅一份相对比较轻松的工作，但是一直没有合适的机会，突然有一天，之前的老领导打电话给他，说准备去健通集团做分管财务的副总裁，那边的老板想让他带一个资深的财务部门总经理，就想到了刘德辉，让刘德辉准备准备，去跟健通集团的总裁面谈一下，基本上问题不大，就这样刘德辉加入了健通集团，可来了没多久，才发现上市公司的财务管理比设计院的财务管理复杂太多，而且手下很多老资历的财务，感觉得出来对他并不是很待见，很多老员工都认为他不管是学历还是能力，都达不到上市公司财务总经理的水准，健通的财务部确实是藏龙卧虎的一个部门，里面光注册会计师都有五个，而且很多都是工作了十几二十年的老员工，对业务和公司可以说是相当的熟悉，对于一个新来的领导，想要融入和管理好这个部门确实有很大难度，但刘德辉毕竟也是在职场上混迹多年的职场老手，经常组织部门聚餐，团结了一帮给他爆料的年轻的新员工，承诺给他们升职加薪，让他们有什么事情可以直接给他汇报，放低身段借着学习请教的路数拉拢了两个财务骨干，对于那些不听话自视清高的老员工老资历，就故意怠慢，并且布置大量花里胡哨的工作和培训，让大家加班工作，劳其心智，还借着向李友知汇报工作的机会，内涵一下别人，时间一久，几个“刺头”就纷纷甩手辞职，刘德辉先是安排了李友知推选的几个人，又把自己之前工作的旧同事、旧下属以高薪聘请过来，算是基本上掌控了局势。

老员工的纷纷辞职，引起了董事长陈建华的注意，健通本是一个比较稳健的公司，里面的员工很多都是跟着陈建华创业的元老，直到有个员工直接跑到陈建华那里告了刘德辉一状，刘德辉才知道原来素未谋面的公司组织构架顶端的董事长陈建华并不是甩手掌柜，李友知特地告诉刘德辉，董事长警告财务部，不要搞小山头，不要拉帮结派，本来董事长是要求对他进行惩罚的，但是李友知帮他扛了，让他动作不要那么大，不要那么明显。

受了这次批评的刘德辉，愈发好奇陈建华是一个什么样的人，健通的员工为何可以直通老板。

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