住宿，工资做了调整之后。

所有海底捞月的员工都认为，他们是整个行业中最幸福的员工了。

但显然，改革还没有完。

人以食为天，哪怕是餐厅服务员也是一样的。

在餐馆上班的人，外行人看来。

他们是幸福的。

因为他们自己就是坐吃的，所以他们的员工餐肯定会非常的好。

错了!

真正服务员的员工餐，其实就是剩菜剩饭。

哪怕是海底捞月，以前也是这样子的。

他们已经习以为常，并没有把这件事情放在心里。

但既然是改革，那自然要改革到底。

所以，海底捞月的员工餐也改了。

一天吃四顿，早餐、午餐、晚餐。

还有一顿就是夜宵。

吃的什么就不细说了。

但是早餐就有汤圆，馒头，包子，粉面，红薯，玉米，鸡蛋，粉丝，面条，小米粥，八宝粥等各种选择。这可把所有员工感动坏了。

对海底捞月这个企业，也有了更强烈的认同感。

以前在服务客户的时候，总是以为自己就是个打工的，是个外人。

但现在他们不同了，他们有分红，店里生意好，他们的工资就会越高。

再加上各种让人眼花缭乱，全部都是为员工着想的各种福利。

因此在服务客户的时候，就会更加用心。

真正的把海底捞月，当成是自己的店在对待。

至于离职!

得了吧，在这里做服务员的，大多数都是在其他餐厅当过服务员的。

海底捞月如今给出的薪资待遇和福利。

任何一个普通员工站出来，都敢拍着胸脯说。

他们是最好的。

再加上工龄奖，还有到了年限的各种奖金。

只要不是真的迫不得已，除非脑子坏了才会离开。

他们工作开始变得勤勤恳恳，认认真真。

不为别的。

他们怕失去这份工作!

好多员工。

甚至骄傲的拍朋友圈，或则前往各大自媒体平台曝光自己现在的工作环境。

一时之间。

海底捞月的员工薪资福利改革，羡煞了同行业中的从业者。

人事部以前是天天找人。

现在不用了。

收到的简历都看不过来。

前一个礼拜。

卢宏的营销方案之中，就是改善员工的工作环境，还有各种福利的发放。

其他啥也没有。

七天过去。

员工的工作热情，发生了翻天覆地的变化。

这一点，各个门店店长，都有及时的反馈。

紧接着，第二步上线。

所有门店店长，除了自己以外，再在门店里边挑选十个老员工，前往一个地方集训。集训的课目十分的简单。

那就是服务!

不是低声下气的服务，而是由内而外，由心而发的服务。

这一点卢宏没有插手。

全权都是张永在处理。

三天集训结束。

重头戏接踵而至!

.........

那一天。

华国无大事!

但网络上却悄然兴起一股夸夸模式。

那是一家三口。

父亲出差回来，带着妻子和三岁的女儿前去吃火锅。

选来选去，他们还是选定了连锁的海底捞月。

他们之前在这里吃过，味道还不错，而且菜品很新鲜。

来到海底捞的门口，有小姐姐前来音节，语气温和，笑容和蔼。

还没进门，就倍感亲切。

老婆略感意外，悄悄的对老公说，“怎么感觉海底捞月跟以前不一样了。”

老公愣了一下，答道:“是的，服务比以前好了，更亲切了!”