国工人无故旷工会面临以下几种可能的处罚:

警告教育，初次无故旷工，单位可能通过组织反思会或会议等方式，给予工人警告教育。

严重警告，第二次无故旷工，单位可能给予工人严重警告，并记入其个人档案。

记过处分，三次以上无故旷工，单位可能给予工人记过处分，一定期限内不得提干或给予奖励。

降级处理，持续旷工且态度不改的工人，单位可能给予降职或降级处理。

开除处分，严重干扰生产秩序的持续旷工者，单位可能直接给予开除处分。

移交司法机关处理，严重影响生产的旷工行为，单位可移交司法机关进一步处理，视情节轻重可给予留置、拘留乃至刑事处罚。

此外，工人旷工期间将不发放工资或奖金，已发部分需返还，一些地区也规定旷工工资直接扣除，作为空白工资处理。

总体来说，六十年代工人流动性小，工作独立性低，单位对工人的管理和约束很强。

工人旷工会受到相对严厉的处罚，主要目的是起到紧迫感和威慑作用，防止社会秩序受到破坏。随着时间的推移， 80年代以后，我国逐步实行以劳动合同制为主的劳动制度，工人权利有了较大提升。

根据《工人出席工作和缺席工作的处理办法》，无故旷工的具体处理方式如下:

第1次无故旷工，单位给予警告。

第2次无故旷工于同一年度内，单位给予严重警告，并记入其个人资料中。

第3次及以上无故旷工于同一年度内，单位给予记过处分1个月。

旷工1个月以上的，可以依法予以降级处理或开除。

无故旷工期间，工资标准按下列方式执行:

旷工1日，扣除当日工资的30%。

旷工2日，扣除当月工资的15%。

旷工3日及以上，全部不发当月工资。

无故旷工工人还要承担以下责任:

补上因旷工而丢失的工时。

退还已领取的当期绩效工资或奖金。

对因个人错误而造成的损失采取补救措施。

重大影响的旷工行为，还可以移交衙门追究法律责任。

比如组织、挑动群体性旷工，将面临拘留、刑事处罚等更严厉的制裁。

六十年代工人无故旷工虽可能受到一定惩戒,但应将其视为管理层应对生产纪律问题的一个措施,

然后主动当这个导火索，他用宗师级厨艺做的大锅菜，早就把工人兄弟的嘴惯刁了，一礼拜不吃自己做的饭，肯定会罢工。

到时候哪怕李副厂长岳父是工业bfb长，也是压不下这件事的，李副厂长和食堂主任公报私囊的事肯定会曝光。

三十块钱工资的年代，他们侵占了好几万块钱，说不定就会被枪毙，一点都不慌，先让子弹再飞一会。

“雨水，你现在怎么这么胖，看起来好奇怪呀，肥胖的飞机场，你要不减减肥？”

“哥，你没听说过以胖为美吗？脂肪是福气的象征，胖嘟嘟的多好看，多少人羡慕不来。”

“要不我天天炖猪蹄给你吃，一个月胖三十斤没啥问题。”

“也不是不可以，对了，哥，你今天不用去上班吗？”何雨水好奇地问道。

“请神容易送神难，哥是这么好欺负的吗？我要搞费李副厂长再出山。”