这话有失偏颇。我就不喜欢公司里的人不听话。

我就是老大，我不需要再养些人来充老大。”

很明显，他是为了反驳而反驳。节目的火药味、嘉宾之间的意见冲突一下子就起来了。

台下的导演看到这一幕欣慰的笑了。这，节目效果直线拉满，嘉宾请对了。

观众们听到嘉宾们这番言语，直接炸开了锅。

“刘总太勇了。”

“听到没，听到没。不是你不行，是你领导怕你行。”

“此处应该响起掌声一万次。”

“那下次领导针对我我也就不那么生气了。”

“切，出息～”

“人家是女孩子嘛，你行你来呀。”

“话说，苏晨给咱做了好榜样。没有他，咱还不知道领导这阴暗的心理呢。”

“领导怎么就阴暗了，不听话就该打压。”

“兄嘚，你进错群聊了吧。”

“但是我始终觉得职场新人这样做不太妥，忍忍就过去了。”

“快来看呀，这里有个圣母。”

……

有了苏晨这番示范，只怕今后各个公司受压群众群起而攻之了。

苏晨这边，因为刚才一阵发飙教训公司员工的消息立马传到集团领导班子耳中。

集团领导也是各种观点相持不下。

王董事长认为苏晨这年轻人将来大有可为。

陈总经理却觉得苏晨作为一个应届毕业的大学生就如此嚣张，如果轻易放过以后气焰会越来越高涨。

赵总却只关心话题热度，认为应该任由他发展，公司借着这波热度野蛮生长，后面再考虑是不是留下他。

廖总觉得目前没有看到苏晨具体的工作状态，应该考虑调整岗位。

其他两个领导也各有意见。

总体来说，苏晨这次算是走进了集团领导层的视野，还凭借自己敢说敢做收获了一大批粉丝。

董事会决定，要给苏晨来一次全岗轮换行动，以测试他的工作能力。考察他的发展潜力。

具体由赵总亲自部署安排。