一群人一起干活，虽然有人监督，想偷懒不太容易了，可干的多少还是有区别的，结果还是拿一样的工资。

除了干的最少得那一点人，这依旧会让大部分不满，不满的情绪，就是阻碍生产价值提升的最主要原因之一。

所以王建以后的产业，都会把工作不断地精细化，尽量的做到同工同酬。

这当然不容易，而且也不可能一个劲无限的细分下去，分工自身也是一种消耗啊，所以他会让自己的企业不断推行按劳分配的原则，但是尽量去寻找一个合理的平衡点。

然后不断完善。

再把不断完善的经验往外推广。

给整个商业帝国，先打下良好的底子！