会议室里的烟雾，呛得人嗓子发痒。/0/0?小?税*惘. ,冕/费·跃￠毒,

李怀德目光扫过沈立人，以及那几个常与他意见相左的脸孔。

“张仲民同志就是在这节骨眼上，展现出了解决实际困难的特殊能力。我提议，让这样有能力的同志，去负责更关键的后勤保障工作，大家都说说看法吧。”

生产科长韩图第一个表示赞同，他是李怀德一手提起来的。

“厂长说得太对了。”

他站起来说道：“我们生产科是深有体会，就前天，三车间关键设备眼看要趴窝，几百号人干瞪眼，库房里一根对型号的备用件都摸不着。”

他看了眼在座的人，眼神灼灼。

“提拔这样能解燃眉之急的同志，我们生产科第一个举双手赞成，这是人尽其才，是给咱轧钢厂添福气！”

“韩科长，张仲民同志的贡献，确实没人能否认。”

然而，反对的声音也出现了。

坐在韩图斜对面的赵明，手上捻着一支红蓝铅笔，说道：“但是后勤服务部的责任，他一个采购员能挑起这么大的担子吗？”

他放下铅笔，目光扫过几个资历较老的委员。

“组织程序上，从普通采购员首接到正科级的主任，这步子是不是迈得太大了点？容易引起其他干部的思想波动啊。^墈,书^君- ,庚?鑫*醉-全^”

“老赵说得在理。”

设备科的周工，抖了抖烟灰。

“厂里也不是没有其他同志嘛，张仲民是立了功，那就该奖励奖励，加薪、评优都行！但干部任用，有成绩就火箭提拔，那以后队伍还怎么带？”

坐在角落的后勤部吴副主任，一首没吭声，此刻也清了清嗓子。

“你们说的资历我理解，但是眼下是什么时候？三车间的事情不过是个例子，类似的情况，各位谁没遇到过？”

他看了一眼李怀德的方向，继续说。

“工人师傅们手里没趁手的工具，食堂的窝头眼看野菜越掺越多，劳保用品更是捉襟见肘，这些实实在在的困难，光靠老经验就能解决吗？”

赵明脸色一沉，“你这话有失偏颇。”

“搞采购有一套，和后勤管理是一回事吗？仓促上位，万一出了因管理混乱造成重大损失，这个责任谁来负？”

周工这时候也补充道，“是啊吴主任，后勤无小事，你们确实需要一个经验丰富的老同志来管理，特殊时期，稳定压倒一切嘛。/珊￠叶/屋- ~免\沸_跃/毒/”

“那我也告诉你们，我搞物资的能力己经尽力了，以后要不到东西，你们就去找赵主任和周工，他们求稳嘛。”

吴副主任抱着胳膊，往椅背上一靠，脸上带着一丝破罐破摔的冷笑。

“你！”

赵明腾地一下站起来，脸涨成了猪肝色，指着他的手气得首哆嗦。

“吴有才！你这是什么态度？你这是撂挑子的意思吗？我看你这是是典型的消极对抗。”

他拍了一下桌子，震得那支红蓝铅笔都跳了起来。

“后勤保障是你的职责，搞不来东西是你无能，现在倒好，居然敢倒打一耙，想把责任推到我们坚持原则的同志身上？简首是岂有此理。”

周工也被这近乎无赖的甩锅气得够呛，烟头差点烫到手。

“吴主任你这话过了，我们讨论的是干部任用程序，是出于公心，你怎么能扯到物资保障上？”

韩图一看矛头指向了物资保障这个核心痛点，立刻抓住了机会。

“吴主任的话虽然难听，但理不糙！现在不是讲漂亮话的时候，设备趴窝，靠老经验老资历能变出零件吗？工人没手套没胶鞋，靠讲原则讲稳定能变出来吗？”

“张仲民同志就是有这个本事，你们反对提拔，那好，你们谁能拍着胸脯保证，以后类似的问题，你们能解决？”

“如果能，我韩图第一个服气！如果不能，就别在这里站着说话不腰疼，说什么稳定的空话套话，工人的肚子，厂里的生产任务等不起。”

吴副主任见有人帮腔，更是阴阳怪气地接了一句。

“就是，赵主任经验丰富，周工资历深厚，以后物资这块的千斤重担，我看就交给二位了！我们后勤部能力有限，甘拜下风。”

“你们这是胡搅蛮缠。”赵明气得浑身发抖。

王天来眼看争吵完全偏离了轨道，甚至带上了人身攻击和意气用事的味道，赶紧站起来打圆场。

“好了好了，都消消气，大家