项目谈成的时候，苏晨是那样商务那样正式那样有礼貌且有风度。

很可惜，苏晨的另外一面，他们只能慢慢的揭晓。

“神烦这罗经理。”

“真聒噪，说半天一句话也不在重点上。”

“救命啊，我公司也有这种领导。”

“就很奇怪，这样的脑子是怎么当上领导的。”

“可问题是只有苏晨才敢怼她啊。”

“上不了台面的玩意儿～”

……

观众们对罗经理的所作所为可不买账，这简直是骂声一片啊。

观察室里，杜海桃也适时提出实习期是否应该享受绩效的问题。

嘉宾们各执一词，真是百花齐放。

“对于绩效制度这个问题，各个公司有各个公司的规定。”

“瞿总，你这话说得，真是听君一席话胜听一席话啊。”

王撕聪见瞿放说话总端着，美其名曰中庸，不如说叫装。有什么话藏着掖着，说半天说不到重点。

“我们公司就不存在这个问题，制度是死的人是活的。针对不同的人我们会适当调整的。”

王撕聪正为他自己的没有制度就是最好的制度这一套管理理念深感自豪。

说气话来是神清气爽，志满意得的。

瞿放被他这么一怼心里非常不满，但是自己实力在嘉宾里面最小，也只能忍下这口气。

老总尚且如此，更何况一般工作人员。

这一刻，她突然羡慕苏晨，敢于冒天下之大不韪全心全意做自己。

“王总此言差矣，公司制度的制定。肯定是结合公司具体情况的。

这事儿本来就没有对错之分。具体问题具体分析嘛。”

董明明冷静的听王撕聪说完了再出面为瞿放解围。

管理是一门艺术，制度是这门艺术中举足轻重的一环。

以点带面的评价本来就有失偏颇。

不过就这件事来说，她更倾向于适当考虑苏晨的那份。

总公司这边也为苏晨这事儿讨论的不可开交。

王董事长是个惜才的人，虽然比较形式主义，但是他是全心全意为公司谋福利的好领导。

赵总眼看自从苏晨参加节目以来，公司股票直线上涨，业绩更是突飞猛进。不想就此失去一个把蛋糕做大的机会。

几个老派领导则认为苏晨就应该吃下这个哑巴亏，制度至上不可挑战。