对于距离最近的金龙钢铁厂的退出，智健与顾蕊似是感同身受。的确，对于“管理”这个词，各行各业都有“过渡”的问题，然而在目前钢铁企业这种“过渡”让人颇感无奈。

为了企业安全发展，正常运转，智健将自己的想法和自己所知道的，特意打电话汇报给了自己的老部长苏菁。

智健与进行了一次请教式长谈后，苏菁的鼓励道:“智健请相信自己，你是独一无二的，有着无限的潜力和可能。不要犹豫，只要你认为是有利于钢铁公司的事情；只要你认为是正确的，就应该勇敢地去做。”

他终于鼓足勇气亲自来到了罗鹰鋡的办公室。

智健真诚地说:“董事长，我经过深思熟虑后有些事情我不得不跟您说。首先感谢您给予我们这个让我们探讨新的想法和计划的机会，我们希望能为您提供一些有益于钢铁公司的建议。我乐于为了确保我建议的实施而全力以赴，只要您让我跟进有关的事宜，如果我为的努力能给公司带来一点点效果我当不予余力。”

说心里话，通过长时间的观察，罗鹰鋡对这个勤奋、好学、务实、颇有见地，且有一表人才的热血青年，他很是欣赏。

于是罗鹰鋡呵呵一笑说:“看来真是强将手下无弱兵啊！你的老部长苏菁曾多次在我面前提到过你的优秀，嗯，还有我儿子邵卿，也时常在我耳边说过你的好，我也特别希望有你这样德才兼备的好青年跟他交朋友，多探讨一些钢铁企业未来发展的新思路啊！”

智健面对罗鹰鋡深鞠一躬，谦逊地说:“谢谢董事长的表扬，谢谢董事长对我的信任！我感到非常荣幸。其实代常务邵卿也非常优秀，我会继续与他多沟通，按照您的要求尽心尽力做好每项工作，当然未来的工作中还是离不开您的指导和教诲。”

听了智健这番话，罗鹰鋡很是开心，他示意智健坐下，并关心地问道:“最近你们的苏部长还好吧？对，还有那个欧阳厂长，俩人都好吧？”

“我们苏部长挺好的，欧阳厂长也挺好的；我每次给他们打电话，就会听到他们念叨您。”

罗鹰鋡长长的舒了一口气，不无遗憾地说:“苏菁和欧阳都是人才啊，可惜了，他们说离开就离开了。好在她给我培养出一个好智健啊！”

罗鹰鋡先是自己喝了两口茶水，接着又给智健沏了一杯茶水，亲自送到智健的手上，且微笑着同智健一同坐在长沙发上促膝而谈。

罗鹰鋡和蔼地看着智健说:“既然你有好的建议，不用藏着掖着，尽管说好了！”

智健清了一下喉咙，直言不讳地说道:

“通过我对国企和私企钢铁行业的了解，我觉得某些中层管理者，不以国家标准或者行业标准公司规章制度来要求员工，而是以‘我认为这样有风险’‘万一怎么样’来衡量标准，考核职工。这就是典型的以罚代管，用罚款来完成他们的绩效。这样导致的后果就是，领导一来，工人全跑。厌烦情绪逐渐加深，精神疲惫，劳动强度增大，影响了职工的创造力和积极性。甚至出现安全问题。

更有一些分厂，为了追求绩效，在疫情期间因为岗位缺员，强迫员工无休止的加班，超过24小时的工作时长，连上十几天的夜班，考核罚款，调岗停工，等等。这些行为正在把一个有朝气的部门推向破产的边缘……

当下，钢铁市场形势严峻，钢铁企业面临着前所未有的“巨大压力”、有的甚至面临着破产重组，于是乎各企业纷纷出招应对，有施行“赛马机制”的，有施行“末位淘汰”的，有“减员增效”的事情等等！

有位智者说过:以前我们的企业都是末位淘汰制，后来发现末位淘汰的全是员工，把员工每个月干掉10%，发现没有用。后来改了，不淘汰员工，淘汰干部，每年淘汰10%的干部。做完了以后，发现整个组织就变了，有一个好店长就有一家好店，你光把那个店员弄得要死要活的，没有任何意义。所以有位企业家说了一句话，淘汰一个干部，比干掉100个员工还管用，你认同吗？”

罗鹰鋡自然能听懂智健话里的内涵，他轻轻点头表示认同。

智健继续侃侃而谈道:“但是自从进入九十年代由于设备老化，产品失去竞争力，导致某些钢铁企业经营困难。特别是领导错误决策花费上亿多元引进国外二手生产线，最终导致资不抵债，被迫破产。一个个老厂就这样说倒闭就倒闭了，几代钢厂企业人奋斗的结果就这样付之东流，多少下岗老工人为之痛苦流泪又无可奈何啊……

市场经济落后就要被淘汰，大趋